株式会社オロ 社長の感性

2008年2月のエントリー

ブログ内容

2008年2月29日

2月29日 とりとめもない話


今日は4年に1度の日ですね。1年365日+1日の日です。

 

 そう考えると、今日という時間は、去年はなかったわけです。

 

365分の1と考えるとさほど大きな影響はでなそうですが、企業においては月次での業績を昨年度対比とかでよく見る事が多いです。

 

当然1日が何曜日からかによっても異なりますが・・・この2月に関していうと去年は19営業日で今年は20営業日です。

 

 

  1営業日違うと、5%も違うんです。

 

 

今月は、去年とくらべて5%ゆとりがある年、5%成長があたりまえの年、こんな事を4年おきに考えることになりそうです・・・

 

 

前々から、考えてはいましたが、営業日は夏休み・祝日を考慮すると月別で考えても当然違います。月次での計画や評価では、しっかりと考慮をしないと結構影響しますね。

 

 

そんな中、アメーバー経営でも活用されている時間当たり採算とかは、営業日に影響されないというメリットもありますね。素晴らしいです。

 

 

本来、携帯の利用基本料やら、家賃やら、毎月の日数が異なるのに、(解約のときはきっちり日割り計算するわりに)普段は月額固定ってのも乱暴な話です。

 

 

ところで、なぜ2月だけ短いんでしょうか?って気になりますよね・・・

WikiPediaに答えが載ってました!さっすが! ウィンク

投稿者: kawata 日時: 2008年2月29日 06:15 |

ブログ内容

2008年2月26日

ビジネスコンセプト①


最近、ブログにまじめな話が少なかったので、少しまじめな内容を書いてみます。

 

「今後、伸びる領域の仕事をする!伸びる領域を作り出す!」

 

今やっている仕事は、5年後世界において、仕事の量が多くなっているでしょうか?それとも横ばいでしょうか?少なくなっているでしょうか?

 

たとえば、パソコンの製造と考えた場合、パソコンが売れる台数は今後増えるでしょうか?いまや会社に1人1台があたりまえになって、家庭にもパソコンが普及しています。私だったら、おそらく5年後今の倍は売れないのでは?と考えます。5年前の販売台数は今の半分以下だったかもしれませんね。

 

つまり、DELL等が躍進できたのは、ビジネスモデルや、革新的な製造工程などももちろんありますが、パソコンの販売市場の成長に乗り、企業規模が急拡大できたんだと思っています。

 

今から同じようなパソコンの製造に手を出したても、DELLと同じような追い風を受けることは難しいでしょう・・・

 

オロが手がけている、「ウェブにかかわる仕事」と「中堅企業向けシステム支援」という軸でのITソリューションは、5年後仕事が必ず増えているはずと確信しています。その追い風に乗り、愚直にまじめに努力を続けると企業は安定的に成長を続けることができます。

 

似た考えですが、「成長領域を作る」という考えも大切です。ユニクロの場合、衣料業界という本来であれば横ばい、もしくは縮小業界の中で急成長しました。衣料業界を単純な衣料業界というくくりではなく、吉野家のコンセプトに近い低価格な衣料業界は今後伸びるであろうという枠組みを実践し、衣料業界の中で成長領域を作り、リーダーカンパニーとして急成長を成し遂げました。

 

 

オロでも今後、オロがこの領域のビジネスを作り上げた!!と自信を持って語れるような製品・サービスを開発・展開していきたいです!! ウィンク

投稿者: kawata 日時: 2008年2月26日 09:13 |

ブログ内容

2008年2月18日

モチベーション


日本で行われるレッドソックスの開幕戦!!

 

Nさんが知人経由でチケットを入手してくれました!!

 

ありがとう!!

 

何か楽しいことがあると、本当にモチベーションアップですね!!

 

経営者たるものモチベーションに波があってはいけないはず・・・

でも、やっぱり楽しいことがあると、つらいことも乗り越えやすいですね。

 

仕事そのものを楽しくする工夫も大事、プライベートの楽しみを原動力にする事も大事ですね ウィンク

 

先日、いつもお世話になっているW社長の大阪にある自宅でも・・・

とっても充実した趣味の一端を見せてくださいました!!

楽しかったです。ありがとうございました!!

投稿者: kawata 日時: 2008年2月18日 17:10 |

ブログ内容

2008年2月 7日

仕事と人のバランス


オロでは、今、人材、特にエンジニア(プログラマー・SE)の仲間を急速に募集中です!!

 

どんな会社であっても、「仕事」と「人」のバランスが取れつつ、収益が上がっているというのが理想です。

 

 しかし、そんなに甘くありません。

 

人を増やすと、仕事が足りなくなり、仕事が増えると人が足りなくなります。

 

大変ありがたい事に、仕事の量がどんどん増えています。 つまり、人が足りなくなっています・・・

 

現在、FindJobさんや、マイナビ転職を活用して募集をかけていますが、なかなか満足する採用数にいたっていません・・・ ブログを読んだ人やお知り合いの方でエンジニアの人がいて、興味があったらぜひご応募(ご紹介)してみてください。

 

これからも良い会社づくりを頑張ります!!

投稿者: kawata 日時: 2008年2月 7日 22:14 |