オロでは、事業部を交えたメンバーで構成した委員会というのが複数あり、テーマを持って会社を改善し続けています。
たとえば・・・
・教育研修委員会
・リクルート委員会
・セキュリティマネジメント委員会
・コーポレートブランディング委員会
など
今日、「モチベーションマネジメント委員会」の第一回目打ち合わせ。
「社員がモチベーション高く仕事ができる環境を作る」というとても大事な内容・・・
議論しているうちに、重たい内容なので、リーダー及びマネージャー全体で考えるべきという結論に。
「モチベーションマネジメント委員会」改め「なかよし倶楽部」となり、社員同士の交流を深めるしくみ作りに特化する事になりました。
社員同士のコミュニケーションが高い組織は間違いなく、良い組織ですので、藤崎部長、今後の活躍期待してます！！